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En el día de ayer, lunes 03 de Agosto, ante las autoridades del Ministerio de Trabajo de la ciudad de Caleta Olivia, se firmó un Acta Acuerdo a fin de poder aunar criterios en cuanto al modo en que se abonarán los haberes que mes a mes se vienen atrasando considerablemente por parte de la Empleadora Fundación Aonikenk.

Entre los puntos que se acordaron como primera medida y atendiendo a la situación de vulnerabilidad de varios docentes que sólo trabajan en la institución, es que los haberes sean abonados el 5º día hábil mientras que para los demás se esperará hasta el día 12 de cada mes, asimismo el pago mensual de incentivo docente se realizará los días 28. En tanto la percepción de la remuneración correspondiente a 2º cuota de SAC tendrá como fecha límite el 15 de enero de 2.021.

Otras irregularidades con respecto a diferencias salariales y pagos indebidos por prestación de servicios referidos a horas extraprogramáticas y recibos de haberes no entregados, desde la Fundación se comprometen a regularizar dicha situación en el corto plazo y teniendo en cuenta que la documentación se remitirá a través de correo electrónico, de acuerdo a lo dispuesto en este período de ASPO.

Consultado al respecto al Scrio. Gral. de SADOP, Prof. Andrés Alvarez, que brindó detalles sobre los alcances de ese Acuerdo y además destacó: “Una vez más, la firma de este acuerdo pone de relieve la predisposición y prestancia de las y los docentes de la institución que manifiestan tolerancia y aprecio por la misma que se encuentra en una situación crítica desde hace un largo tiempo. El fin es poder sostener los puestos laborales y la continuidad sin interrupciones de la enseñanza desde sus hogares con recursos y herramientas propias y así el colegio pueda seguir adelante.”

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La Ley tiene como objetivo regular el teletrabajo y entraría en vigencia luego de la finalización del ASPO.

Entre los puntos que se mencionan se establece que todas las personas que adopten esta modalidad tendrán los mismos derechos que quienes lo hagan de manera presencial. Tal es así que los haberes deberán ser equivalentes.

Entre los puntos que se establecen, se plantea el derecho a la desconexión digital, a pautar horarios de trabajo, poder contar con el equipamiento necesario para desarrollar las tareas.

Dichos elementos y herramientas necesarias para trabajar deberán ser provistos por el empleador, caso contrario deberán destinar una compensación económica.

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Nuevamente la incertidumbre por parte de las y los trabajadores del Instituto Aonikenk de no saber cuándo cobrarán sus sueldos. Aparentemente ya se está haciendo costumbre, pagar cuando se puede y no cuando se debe.

El malestar entre las y los docentes se intensifica por estos días siendo que es el cuarto mes que se sigue esperando el pago de doble incentivo que fuera acordado en Paritaria Nacional Docente en febrero de este año.

Por otra parte, de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario, a la fecha cada empleado/a  ha podido percibir en sus cuentas sólo el 50% del mismo.

Y en lo que respecta al sueldo del mes de junio, ni  novedad…  Al menos así lo ha manifestado el Prof. Andrés Alvarez,  Srio. Gral. de SADOP, Sindicato que representa a todos los y las docentes de escuelas de Gestión Privada. “El atraso en los pagos por parte de la empleadora Fundación Aonikenk se ha vuelto una constante. Según nos ha comunicado la presidenta del Consejo de Administración de la Fundación, estos meses no alcanzan a recaudar el dinero suficiente para afrontar el pago de sueldos ya que son pocos los padres que abonan la cuota mensual”.

Además añadió: “Nuestros compañeros y compañeras nos comentan  que el trabajo diario de cada uno se ha visto sobrepasado. Tienen mayores exigencias en cuanto a las actividades y esto conlleva mayor extensión horaria que deben dedicar, muchas veces con lineamientos desde la gestión que exceden la jornada habitual de trabajo de cada docente”.

Hasta ahora los y las docentes de la institución han sido totalmente comprensivos ante la situación delicada que se vive, han tenido la mejor predisposición y profesionalismo para estar a la altura de las circunstancias, brindando lo mejor de cada uno, sus tiempos y recursos propios para continuar enseñando desde sus hogares.

Finalmente, Alvarez agregó: “Hoy, las y los docentes del Instituto Aonikenk sienten que el esfuerzo puesto de manifiesto durante todo este tiempo de buscar las mejores estrategias para que sus alumnos y alumnas puedan aprender y sigan estando contendidos, no es valorado ni mucho  menos reconocido como trabajadores de la educación que merecen y necesitan cobrar sus sueldos en tiempo y forma, siendo que en ningún momento han dejado de prestar sus servicios”.

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Ya son varias las reuniones virtuales que se han podido organizar con delegados y referentes de diferentes escuelas privadas de nuestra provincia durante la cuarentena.

El Secretario General Andrés Alvarez comenta sobre las reuniones que se realizan semanalmente con docentes de toda la provincia en horarios que ellos mismos proponen para no obstaculizar su jornada laboral diaria.

Se pone de relieve las últimas novedades en cuanto a los protocolos y alcances de las últimas actas paritarias de las que participa el SADOP a nivel nacional. Las mismas son referidas al adicional del incentivo docente y el acuerdo sobre respetar las condiciones y medioambiente de trabajo. De este modo los docentes comentan cómo se están organizando con el trabajo desde casa sin descuidar la cotidianeidad del hogar.

De allí surgen numerosas inquietudes de cómo articular el quehacer diario de organizar las clases, responder a requerimientos desde la gestión de cada escuela, cumplir con la demanda que genera estar conectados todo el tiempo.

Por ello, Andrés Alvarez insiste en recordar a las compañeras y compañeros la importancia de continuar haciendo respetar nuestros derechos  en este contexto. Agregó: “Vivimos una situación donde es necesario sentirnos contenidos y unidos para defender nuestra fuente laboral, nuestra profesión y por sobretodo nuestra salud”.

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El Secretario General de SADOP Santa Cruz Andrés Alvarez realizó una presentación ante el Ministerio de Trabajo de la provincia.

Como es de público conocimiento desde el inicio de la emergencia sanitaria dispuesto por el Poder Ejecutivo Nacional, en virtud de la pandemia declarada por la OMS, se están llevando a cabo una serie de medidas tendientes a proteger la salud pública. A efectos de haberse establecido instrumentos que dictaminan el aislamiento social, preventivo y obligatorio, esto conllevó la consiguiente prohibición de circulación de personas afectadas a actividades consideradas “no esenciales” para el cumplimiento de su asistencia a los lugares habituales de trabajo.

En tal sentido fue preciso avanzar en relación a la normativa que habilite el resguardo de los ingresos salariales de los trabajadores y por consiguiente la conservación de sus puestos de trabajo. Prueba de ello es el DNU Nº 329/2020 emito por el Ejecutivo Nacional que dispone “la prohibición de despedir y suspender sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de SESENTA (60) días contados a partir de la fecha de publicación del mismo en el Boletín Oficial”.

El Scrio. Gral. de Sadop en Santa Cruz en su presentación al Ministro de Trabajo de la provincia hace alusión a la normativa vigente dispuesta tanto por el gobierno nacional como provincial. Además señala: “entendemos que los decretos tienen por objeto habilitar mecanismos que resguarden la seguridad de ingresos de los trabajadores y trabajadoras, aún en la contingencia de no poder prestar servicios, sea en forma presencial o en modos alternativos previamente pactados, para lo cual se considera indispensable garantizar la conservación de los puestos de trabajo, en aras de preservar la paz social en el marco de la emergencia pública sanitaria que se transita, lo que implica el resguardo íntegro de la persona que trabaja, evitándole la angustia que sobreviene a la posibilidad de la pérdida de su empleo».

Es por ello que desde la entidad sindical se solicita ante el Ministerio de trabajo que dicte el  instrumento legal que corresponda para que los “despidos y suspensiones sean considerados infracciones graves” en los términos previstos en el Decreto de Necesidad y Urgencia y modificatorias y en el Pacto Federal de Trabajo. 

La normativa que rige la relación laboral entre el empleador y trabajador debe mantenerse según acuerdos preexistentes y condiciones actuales excepcionales a efectos de proteger los derechos de los trabajadores. “El empleador no puede desconocer la normativa y toda práctica que viole las leyes laborales, es necesario ponderarla ya que produce un daño inmediato sobre la integridad de las compañeras y compañeros docentes”, agregó Alvarez.

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Andrés Alvarez, Secretario General de SADOP Santa Cruz se reunió con autoridades del Consejo Provincial de Educación en Río Gallegos.

El día lunes 18 de mayo, el Scrio. Gral. Andrés Alvarez se reunió con autoridades del C.P.E. En dicho encuentro, del que tomaron parte el Vicepresidente del Consejo, Prof. Ismael Enrique y la Directora Pcial. de Gestión Privada, Lic. Laura Lezcano, se abordaron temas inherentes a la situación que viven los docentes de instituciones privadas de la provincia. También se compartió información según un relevamiento realizado en todo el país por SADOP Nación.

Uno de los temas que presentó Alvarez como prioritario es lograr que se respete un protocolo propuesto como forma de reorganización del trabajo docente. Si bien, en cada escuela, los propietarios pueden realizar sus propios protocolos para dar continuidad a la enseñanza, éstos no pueden promover el trabajo por fuera del marco de la “buena fe contractual”, los mismos deben estar orientados a tener en cuenta la realidad que atraviesa a todos los actores de la escuela: alumnos,  docentes y padres.

En tal sentido, Alvarez solicitó que el protocolo propuesto desde el SADOP a nivel nacional, que incluye el establecimiento pautado de la jornada laboral habitual, las herramientas de trabajo, capacitación, la protección de la privacidad y el derecho a la desconexión digital, entre otros puntos, sea comunicado a los representantes legales de todas las instituciones a través de la Dirección de Gestión Privada.

Otro tema no menor fue la realidad de muchos Jardines Maternales, según lo manifestado por el secretario gral. quien enfatizó: “seguimos observando la gran precarización laboral que sufren muchas de nuestras compañeras en los jardines maternales, los dueños de estos establecimientos las inscriben como monotributistas o están en negro, lo que genera un gran perjuicio a las trabajadoras, ya que no pueden reclamar mejoras salariales ni tener una obra social como corresponde. Y ante esta irregularidad los propietarios se toman la atribución de despedir cuando quieran sin indemnización alguna”.

Al respecto, Ismael Enrique comentó que el año pasado se inició la inscripción en un registro de Jardines maternales de toda la provincia a efectos de poder constatar su funcionamiento. Este año estaba planificado continuar recabando datos, pero debido a la situación emergente, no se pudo continuar. En consecuencia, Alvarez solicitó que se dé continuidad, cuando las circunstancias así lo permitan, al proceso de constitución del Registro de Jardines Maternales para lograr la efectiva verificación sobre el cumplimiento o no de las leyes que rigen la relación laboral de las trabajadoras.   

Otro tema muy hablado estos días es el reclamo de algunos empleadores que aducen no contar con los fondos suficientes para afrontar el pago de haberes y contribuciones a sus trabajadores. Al respecto, Alvarez  destacó: “consideramos que es menester del Consejo a través de la Dir. de Gestión Privada, poder corroborar la veracidad de esos datos y así orientarlos para la consecución de los beneficios que otorga el estado nacional, o en su defecto estimar la posibilidad brindar préstamos desde el estado provincial”.

Finalmente se volvió a solicitar la necesidad de poder participar en las paritarias, ya que no es tan solo un ámbito para la discusión salarial, sino para avanzar sobre políticas educativas. “Pedimos estar presentes en este proceso de cambio de la educación, queremos participar como sindicato teniendo en cuenta que SADOP a nivel nacional ya fue incluido en la paritarias”, soslayó Alvarez.

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