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Así lo estableció el Ministerio de Trabajo de Santa Cruz mediante la firma de una Resolución.

Este jueves 17 de diciembre se dio a conocer la Resolución N° 693 MTEySS/20 de la provincia de Santa Cruz firmada por el Ministro de Trabajo Teodoro Camino, donde se establece que el Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) resulta ser la única entidad sindical representante de las trabajadoras y trabajadores docentes que desempeñan funciones en escuelas públicas de gestión privada de la provincia.

Consultado al respecto al Scrio. Gral de SADOP en Santa Cruz, Prof. Andrés Alvarez manifestó su gran beneplácito ante tan importante logro luego de  muchas  gestiones desde la llegada del Sindicato a Santa Cruz.

“Nuestro sindicato más allá de que tiene más de 70 años de trayectoria en todo el país, en Santa Cruz era la única provincia donde no tenía presencia y muchas veces se puso en duda nuestra representatividad.

Hoy para nosotros es una alegría enorme saber que el Ministerio resuelve darnos  el reconocimiento necesario para poder gestionar y avanzar como entidad sindical en favor de la defensa  de los derechos laborales de nuestras compañeras y compañeros.  Somos el único sindicato que puede representar a las y los docentes que trabajan en establecimientos educativos privados de Santa Cruz.”

Además añadió: “este es un logro más que construimos con el trabajo diario, no tan solo de la comisión directiva sino también con la presencia de la dirigencia del SADOP a nivel nacional y el acompañamiento permanente de los delegados, compañeras y compañeros que pusieron su confianza para que los representemos.”

Finalmente, Alvarez concluyó: “Sentimos un gran orgullo pero también mayor compromiso por seguir avanzando en otras cuestiones que aún están pendientes. Por eso, seguramente esta resolución, será el puntapié para alcanzar otros logros que redundarán siempre en beneficio del trabajador docente y su familia.”

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Propuestas que se presentan en la Municipalidad de Puerto Deseado serán para beneficio de docentes de establecimientos privados y también para la localidad. 

El viernes 11 del corriente se reunieron referentes del Sindicato Argentino de Docentes Privados de Santa Cruz con el Intendente Municipal de Puerto Deseado Gustavo González con la finalidad de presentar proyectos que redundarán en beneficio de los docentes privados de esa localidad.

El Secretario General de la entidad sindical Prof. Andrés Alvarez indicó: “son varias las propuestas que estaban planeadas para poder llevarlas a cabo durante el presente año, pero en vista de la situación emergente que se ha suscitado desde comienzos de año, nos vimos imposibilitados de poder avanzar en proyectos y otros beneficios para nuestros compañeros y compañeras. Por otra parte, la defensa de los derechos laborales siguieron siendo una constante, más aún en este contexto donde gran parte del colectivo docente ha sentido la sobrecarga de sus tareas habituales”.

Desde la Intendencia manifestaron la apertura hacia propuestas que se puedan llevar a cabo en forma conjunta para lograr beneficios hacia la comunidad en general y por supuesto, para afiliadas y afiliados al sindicato y sus familias.  

Uno de los proyectos es la inclusión de cartelería en circuitos saludables de espacios públicos. Otro de los proyectos presentados tiene que ver con poder concretar la adjudicación de tierras fiscales para el acceso a la vivienda propia.

Según expresiones de Alvarez, “estos proyectos ya presentados en Caleta Olivia y ahora en Puerto Deseado, también se están haciendo lo mismo por estos días en la Intendencia de Puerto San Julián, localidad donde tenemos afiliadas y afiliados que están deseosos de contar con mayores oportunidades de arraigo para ellos y sus familias.”

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Se hizo la presentación de proyectos que beneficiarían a docentes privados y a la localidad. 

El Secretario General del Sindicato Argentino de Docentes Privados en Caleta Olivia, Prof. Andrés Alvarez junto a la Secretaria Adjunta, Prof. Vanesa Córdoba se reunió con el Intendente Municipal Fernando Cotillo para presentar varias propuestas que podrán ser trabajadas en conjunto. Las mismas están destinadas a beneficiar a la población en general y también a sus afiliados y afiliadas.

Entre los proyectos planteados se reconoce la necesidad de concretar la adjudicación de terrenos para el acceso a la vivienda propia. También la creación de circuitos saludables para espacios públicos. Y otros que se irán proyectando en el tiempo y concretando en la medida de las posibilidades.

Según lo señaló Alvarez, tanto desde el Sadop como desde la Intendencia, es importante coincidir en que siempre el aporte de cada uno genera beneficios para la comunidad en su conjunto.

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Cambio en la postura del Obispado al reconocerse como empleador de los maestros que trabajan en sus escuelas y reconocer al SADOP como la entidad gremial que nuclea a sus empleados docentes.

El Profesor Andrés Alvarez, Secretario General de Santa Cruz, manifestó su agrado luego de las audiencias de conciliación llevadas adelante en el Ministerio de Trabajo de la Provincia, entre el Sindicato de Docentes Privados SADOP y el Obispado de Río Gallegos en las que llegaron al acuerdo mediante el cual se reconoció la deuda salarial a una docente del Instituto Marcelo Spínola de Caleta Olivia a la cual se le adeudaba haberes desde el mes de  marzo a octubre inclusive.

Es la primera vez desde que asumió Monseñor García Cuerva que una de las escuelas tuvo que llegar a esta instancia de mediación en el ministerio y tal como lo manifestaron los dirigentes sindicales del SADOP hubo un cambio en la postura de los representantes religiosos al ACEPTAR Y RECONOCER que son empleadores y que deben respetar las legislación laboral que rige la actividad de educativa privada, cuestión que no era aceptada en anteriores instancias por parte de los representantes legales.

En el mencionado acuerdo también se reconoce la afiliación sindical al SADOP y además hubo acuerdo en continuar las conversaciones para iniciar un trabajo conjunto que logre adecuar en todas las instituciones educativas de la provincia de Santa Cruz, que son propiedad de la Diócesis de Río Gallegos, las designaciones del personal docente como así también su registración laboral, tomando como marco los acuerdos logrados por el Sindicato a Nivel Nacional y el Consejo Superior de Educación Católica ya que si bien estas escuelas son subvencionadas totalmente por el estado provincial, son entidades privadas.

Para finalizar, desde el Sindicato expresaron su deseo que la última gran empleadora en la provincia que falta adecuarse a la ley, LAS HIJAS DE MARIA AUXILIADORA, prontamente accedan también a reconocer los derechos de sus maestras y profesores.

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El Ministerio de Trabajo de la provincia de Santa Cruz reconoce la relación de empleo privado en las escuelas subvencionadas por la provincia”

Se trata de un docente al que se le habían dado de baja 10 horas cátedra en el mes de Marzo de 2.018 y al que el Instituto María Auxiliadora se negaba a pagar la indemnización aduciendo que al ser una escuela subvencionada por la provincia no le correspondía pagar indemnizaciones.

El 11 de Setiembre, “Día del Maestro”, el Ministerio de Trabajo de Santa Cruz notificó a la entidad sindical SADOP la resolución del arbitraje que se había iniciado hace más de 2 años. Para el sindicato este fallo demuestra una vez más que la relación de empleo entre los docentes y las escuela subvencionadas al 100% por la provincia es “Una relación de empleo privado, por lo tanto corresponde indemnizar”. Así lo manifestó el Sec. Gral de SADOP SANTA CRUZ a lo que agregó “Nos parece algo redundante en estos tiempos tener que llegar a un arbitraje ante el Ministerio de Trabajo para que una escuela privada de Santa Cruz tenga que ser condenada a reconocerse como empleadora y pagar una indemnización.”

También agregó Alvarez: “Este es otro paso del SADOP para poner en condiciones de igualdad a los docentes privados de Santa Cruz y es un concepto fundamental del Derecho Laboral que protege a todas las trabajadoras y trabajadores, en este caso a los docentes privados y equilibra la balanza en la relación con los empleadores que hasta ahora se vienen haciendo los distraídos aduciendo que sus docentes son empleados de la provincia además de negar sistemáticamente su responsabilidad, sobre todo las escuelas religiosas. La Asociación Civil María Auxiliadora y el Obispado de Santa Cruz son los que sistemáticamente desconocen la relación de empleo con sus docentes y permanentemente intentan sacarse el lazo de sus obligaciones patronales.”

Desde la comisión directiva manifestaron que este logro como entidad sindical los impulsa a seguir trabajando en defensa de los derechos de todos los docentes privados de Santa Cruz y continuarán con la vía administrativa que corresponda para lograr el traspaso de las escuelas subvencionadas a su Obra Social de origen que es OSDOP, el pago de Incentivo Docente y reconocimiento del título en toda la provincia.-

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Desde la seccional Santa Cruz del SADOP, saludamoss a todos los docentes y las docentes en su día.

Queridas compañeras, compañeros, colegas, los quiero saludar en este día tan especial, en un  año totalmente atípico. Pero tratándose de luchas, las mismas siguieron estando presentes, espero que como sindicato hallamos estado a la altura de las circunstancias.

Quiero saludarlos y felicitarlos porque, como siempre digo, la labor docente y la realidad educativa de cada día la hacemos nosotros con nuestro esfuerzo, con nuestro ingenio, con nuestra creatividad, siempre poniendo lo mejor.

Espero que tengan un excelente día. Seguramente ya vamos a tener momentos para reencontrarnos y festejar. Igual quiero compartir con ustedes mi malestar y preocupación y también un poco de tristeza por situaciones que no deberían estar sucediendo. Hay un par de compañeras que han tomado la decisión de renunciar y retirarse de la labor que tanto aprecian. El agobio constante y la falta de apertura y entendimiento por parte de los patrones, ha llevado a estas docentes a tomar esta determinación.

Pareciera mentira que hasta esta altura de la vida y en las circunstancias impensadas que atraviesa nuestro país y el mundo entero, los trabajadores docentes tengan que renunciar al reconocimiento de nuestros derechos que tanto nos ha costado conseguir. Los dueños de las escuelas actúan sobrecargándolos con tareas en connivencia con los directores de esas escuelas que son nuestros colegas y los padres.

Sepan ustedes que vamos a seguir estando presentes y haciendo todo lo posible para que estas irregularidades no vuelvan a ocurrir. Queremos estar atentos a cualquier situación de violencia,  de maltrato,  de acoso laboral. Seguramente tendremos fallas, pero no desatenciones.

¡Feliz día queridos colegas! Que tengan una agradable jornada, se lo merecen. Anhelamos volvernos a reunir pronto y juntos poder festejar.

Un afectuoso abrazo para mis compañeras y compañeros.

Prof. Andrés Alvarez. Secretario general. SADOP Santa Cruz.

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Nuevo convenio para las y los docentes afiliados al SADOP para la construcción de viviendas y ampliación.

El día lunes 07 de septiembre, en la seccional del sindicato en Caleta Olivia, se firmó un convenio con la constructora “Monte verde Ltda.” para que todos los y las docentes afiliados al sindicato puedan acceder a la compra de viviendas, ampliaciones, terminación de obras, paredones y todo lo referido a construcción con facilidades de pago.

El convenio establece un 10% de descuento tanto para los afiliados como sus familiares directos. La construcción de viviendas y terminación de obras se hace con diversos materiales, prefabricado, machimbre de ½’, cabañero, pulgada y ½, medio tronco, Steel flaming, fibro-cemento, material tradicional (block o ladrillo hueco) y el nuevo ladrillo ecológico.

El Secretario general Andrés Alvarez, señaló: “por estos días el acceso a la casa propia es una gran demanda y es muy importante que cada docente pueda concretar el sueño de tener su vivienda con facilidades de pago y financiación que ofrece la empresa constructora. Seguramente este es el inicio de una serie de gestiones necesarias para avanzar en la consecución de un barrio propio para docentes y sus familias en nuestra ciudad”, añadió Alvarez.

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En el día de ayer, lunes 03 de Agosto, ante las autoridades del Ministerio de Trabajo de la ciudad de Caleta Olivia, se firmó un Acta Acuerdo a fin de poder aunar criterios en cuanto al modo en que se abonarán los haberes que mes a mes se vienen atrasando considerablemente por parte de la Empleadora Fundación Aonikenk.

Entre los puntos que se acordaron como primera medida y atendiendo a la situación de vulnerabilidad de varios docentes que sólo trabajan en la institución, es que los haberes sean abonados el 5º día hábil mientras que para los demás se esperará hasta el día 12 de cada mes, asimismo el pago mensual de incentivo docente se realizará los días 28. En tanto la percepción de la remuneración correspondiente a 2º cuota de SAC tendrá como fecha límite el 15 de enero de 2.021.

Otras irregularidades con respecto a diferencias salariales y pagos indebidos por prestación de servicios referidos a horas extraprogramáticas y recibos de haberes no entregados, desde la Fundación se comprometen a regularizar dicha situación en el corto plazo y teniendo en cuenta que la documentación se remitirá a través de correo electrónico, de acuerdo a lo dispuesto en este período de ASPO.

Consultado al respecto al Scrio. Gral. de SADOP, Prof. Andrés Alvarez, que brindó detalles sobre los alcances de ese Acuerdo y además destacó: “Una vez más, la firma de este acuerdo pone de relieve la predisposición y prestancia de las y los docentes de la institución que manifiestan tolerancia y aprecio por la misma que se encuentra en una situación crítica desde hace un largo tiempo. El fin es poder sostener los puestos laborales y la continuidad sin interrupciones de la enseñanza desde sus hogares con recursos y herramientas propias y así el colegio pueda seguir adelante.”

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La Ley tiene como objetivo regular el teletrabajo y entraría en vigencia luego de la finalización del ASPO.

Entre los puntos que se mencionan se establece que todas las personas que adopten esta modalidad tendrán los mismos derechos que quienes lo hagan de manera presencial. Tal es así que los haberes deberán ser equivalentes.

Entre los puntos que se establecen, se plantea el derecho a la desconexión digital, a pautar horarios de trabajo, poder contar con el equipamiento necesario para desarrollar las tareas.

Dichos elementos y herramientas necesarias para trabajar deberán ser provistos por el empleador, caso contrario deberán destinar una compensación económica.

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Nuevamente la incertidumbre por parte de las y los trabajadores del Instituto Aonikenk de no saber cuándo cobrarán sus sueldos. Aparentemente ya se está haciendo costumbre, pagar cuando se puede y no cuando se debe.

El malestar entre las y los docentes se intensifica por estos días siendo que es el cuarto mes que se sigue esperando el pago de doble incentivo que fuera acordado en Paritaria Nacional Docente en febrero de este año.

Por otra parte, de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario, a la fecha cada empleado/a  ha podido percibir en sus cuentas sólo el 50% del mismo.

Y en lo que respecta al sueldo del mes de junio, ni  novedad…  Al menos así lo ha manifestado el Prof. Andrés Alvarez,  Srio. Gral. de SADOP, Sindicato que representa a todos los y las docentes de escuelas de Gestión Privada. “El atraso en los pagos por parte de la empleadora Fundación Aonikenk se ha vuelto una constante. Según nos ha comunicado la presidenta del Consejo de Administración de la Fundación, estos meses no alcanzan a recaudar el dinero suficiente para afrontar el pago de sueldos ya que son pocos los padres que abonan la cuota mensual”.

Además añadió: “Nuestros compañeros y compañeras nos comentan  que el trabajo diario de cada uno se ha visto sobrepasado. Tienen mayores exigencias en cuanto a las actividades y esto conlleva mayor extensión horaria que deben dedicar, muchas veces con lineamientos desde la gestión que exceden la jornada habitual de trabajo de cada docente”.

Hasta ahora los y las docentes de la institución han sido totalmente comprensivos ante la situación delicada que se vive, han tenido la mejor predisposición y profesionalismo para estar a la altura de las circunstancias, brindando lo mejor de cada uno, sus tiempos y recursos propios para continuar enseñando desde sus hogares.

Finalmente, Alvarez agregó: “Hoy, las y los docentes del Instituto Aonikenk sienten que el esfuerzo puesto de manifiesto durante todo este tiempo de buscar las mejores estrategias para que sus alumnos y alumnas puedan aprender y sigan estando contendidos, no es valorado ni mucho  menos reconocido como trabajadores de la educación que merecen y necesitan cobrar sus sueldos en tiempo y forma, siendo que en ningún momento han dejado de prestar sus servicios”.

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