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Nuevamente la incertidumbre por parte de las y los trabajadores del Instituto Aonikenk de no saber cuándo cobrarán sus sueldos. Aparentemente ya se está haciendo costumbre, pagar cuando se puede y no cuando se debe.

El malestar entre las y los docentes se intensifica por estos días siendo que es el cuarto mes que se sigue esperando el pago de doble incentivo que fuera acordado en Paritaria Nacional Docente en febrero de este año.

Por otra parte, de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario, a la fecha cada empleado/a  ha podido percibir en sus cuentas sólo el 50% del mismo.

Y en lo que respecta al sueldo del mes de junio, ni  novedad…  Al menos así lo ha manifestado el Prof. Andrés Alvarez,  Srio. Gral. de SADOP, Sindicato que representa a todos los y las docentes de escuelas de Gestión Privada. “El atraso en los pagos por parte de la empleadora Fundación Aonikenk se ha vuelto una constante. Según nos ha comunicado la presidenta del Consejo de Administración de la Fundación, estos meses no alcanzan a recaudar el dinero suficiente para afrontar el pago de sueldos ya que son pocos los padres que abonan la cuota mensual”.

Además añadió: “Nuestros compañeros y compañeras nos comentan  que el trabajo diario de cada uno se ha visto sobrepasado. Tienen mayores exigencias en cuanto a las actividades y esto conlleva mayor extensión horaria que deben dedicar, muchas veces con lineamientos desde la gestión que exceden la jornada habitual de trabajo de cada docente”.

Hasta ahora los y las docentes de la institución han sido totalmente comprensivos ante la situación delicada que se vive, han tenido la mejor predisposición y profesionalismo para estar a la altura de las circunstancias, brindando lo mejor de cada uno, sus tiempos y recursos propios para continuar enseñando desde sus hogares.

Finalmente, Alvarez agregó: “Hoy, las y los docentes del Instituto Aonikenk sienten que el esfuerzo puesto de manifiesto durante todo este tiempo de buscar las mejores estrategias para que sus alumnos y alumnas puedan aprender y sigan estando contendidos, no es valorado ni mucho  menos reconocido como trabajadores de la educación que merecen y necesitan cobrar sus sueldos en tiempo y forma, siendo que en ningún momento han dejado de prestar sus servicios”.

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Ya son varias las reuniones virtuales que se han podido organizar con delegados y referentes de diferentes escuelas privadas de nuestra provincia durante la cuarentena.

El Secretario General Andrés Alvarez comenta sobre las reuniones que se realizan semanalmente con docentes de toda la provincia en horarios que ellos mismos proponen para no obstaculizar su jornada laboral diaria.

Se pone de relieve las últimas novedades en cuanto a los protocolos y alcances de las últimas actas paritarias de las que participa el SADOP a nivel nacional. Las mismas son referidas al adicional del incentivo docente y el acuerdo sobre respetar las condiciones y medioambiente de trabajo. De este modo los docentes comentan cómo se están organizando con el trabajo desde casa sin descuidar la cotidianeidad del hogar.

De allí surgen numerosas inquietudes de cómo articular el quehacer diario de organizar las clases, responder a requerimientos desde la gestión de cada escuela, cumplir con la demanda que genera estar conectados todo el tiempo.

Por ello, Andrés Alvarez insiste en recordar a las compañeras y compañeros la importancia de continuar haciendo respetar nuestros derechos  en este contexto. Agregó: “Vivimos una situación donde es necesario sentirnos contenidos y unidos para defender nuestra fuente laboral, nuestra profesión y por sobretodo nuestra salud”.

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El Secretario General de SADOP Santa Cruz Andrés Alvarez realizó una presentación ante el Ministerio de Trabajo de la provincia.

Como es de público conocimiento desde el inicio de la emergencia sanitaria dispuesto por el Poder Ejecutivo Nacional, en virtud de la pandemia declarada por la OMS, se están llevando a cabo una serie de medidas tendientes a proteger la salud pública. A efectos de haberse establecido instrumentos que dictaminan el aislamiento social, preventivo y obligatorio, esto conllevó la consiguiente prohibición de circulación de personas afectadas a actividades consideradas “no esenciales” para el cumplimiento de su asistencia a los lugares habituales de trabajo.

En tal sentido fue preciso avanzar en relación a la normativa que habilite el resguardo de los ingresos salariales de los trabajadores y por consiguiente la conservación de sus puestos de trabajo. Prueba de ello es el DNU Nº 329/2020 emito por el Ejecutivo Nacional que dispone “la prohibición de despedir y suspender sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de SESENTA (60) días contados a partir de la fecha de publicación del mismo en el Boletín Oficial”.

El Scrio. Gral. de Sadop en Santa Cruz en su presentación al Ministro de Trabajo de la provincia hace alusión a la normativa vigente dispuesta tanto por el gobierno nacional como provincial. Además señala: “entendemos que los decretos tienen por objeto habilitar mecanismos que resguarden la seguridad de ingresos de los trabajadores y trabajadoras, aún en la contingencia de no poder prestar servicios, sea en forma presencial o en modos alternativos previamente pactados, para lo cual se considera indispensable garantizar la conservación de los puestos de trabajo, en aras de preservar la paz social en el marco de la emergencia pública sanitaria que se transita, lo que implica el resguardo íntegro de la persona que trabaja, evitándole la angustia que sobreviene a la posibilidad de la pérdida de su empleo».

Es por ello que desde la entidad sindical se solicita ante el Ministerio de trabajo que dicte el  instrumento legal que corresponda para que los “despidos y suspensiones sean considerados infracciones graves” en los términos previstos en el Decreto de Necesidad y Urgencia y modificatorias y en el Pacto Federal de Trabajo. 

La normativa que rige la relación laboral entre el empleador y trabajador debe mantenerse según acuerdos preexistentes y condiciones actuales excepcionales a efectos de proteger los derechos de los trabajadores. “El empleador no puede desconocer la normativa y toda práctica que viole las leyes laborales, es necesario ponderarla ya que produce un daño inmediato sobre la integridad de las compañeras y compañeros docentes”, agregó Alvarez.

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Andrés Alvarez, Secretario General de SADOP Santa Cruz se reunió con autoridades del Consejo Provincial de Educación en Río Gallegos.

El día lunes 18 de mayo, el Scrio. Gral. Andrés Alvarez se reunió con autoridades del C.P.E. En dicho encuentro, del que tomaron parte el Vicepresidente del Consejo, Prof. Ismael Enrique y la Directora Pcial. de Gestión Privada, Lic. Laura Lezcano, se abordaron temas inherentes a la situación que viven los docentes de instituciones privadas de la provincia. También se compartió información según un relevamiento realizado en todo el país por SADOP Nación.

Uno de los temas que presentó Alvarez como prioritario es lograr que se respete un protocolo propuesto como forma de reorganización del trabajo docente. Si bien, en cada escuela, los propietarios pueden realizar sus propios protocolos para dar continuidad a la enseñanza, éstos no pueden promover el trabajo por fuera del marco de la “buena fe contractual”, los mismos deben estar orientados a tener en cuenta la realidad que atraviesa a todos los actores de la escuela: alumnos,  docentes y padres.

En tal sentido, Alvarez solicitó que el protocolo propuesto desde el SADOP a nivel nacional, que incluye el establecimiento pautado de la jornada laboral habitual, las herramientas de trabajo, capacitación, la protección de la privacidad y el derecho a la desconexión digital, entre otros puntos, sea comunicado a los representantes legales de todas las instituciones a través de la Dirección de Gestión Privada.

Otro tema no menor fue la realidad de muchos Jardines Maternales, según lo manifestado por el secretario gral. quien enfatizó: “seguimos observando la gran precarización laboral que sufren muchas de nuestras compañeras en los jardines maternales, los dueños de estos establecimientos las inscriben como monotributistas o están en negro, lo que genera un gran perjuicio a las trabajadoras, ya que no pueden reclamar mejoras salariales ni tener una obra social como corresponde. Y ante esta irregularidad los propietarios se toman la atribución de despedir cuando quieran sin indemnización alguna”.

Al respecto, Ismael Enrique comentó que el año pasado se inició la inscripción en un registro de Jardines maternales de toda la provincia a efectos de poder constatar su funcionamiento. Este año estaba planificado continuar recabando datos, pero debido a la situación emergente, no se pudo continuar. En consecuencia, Alvarez solicitó que se dé continuidad, cuando las circunstancias así lo permitan, al proceso de constitución del Registro de Jardines Maternales para lograr la efectiva verificación sobre el cumplimiento o no de las leyes que rigen la relación laboral de las trabajadoras.   

Otro tema muy hablado estos días es el reclamo de algunos empleadores que aducen no contar con los fondos suficientes para afrontar el pago de haberes y contribuciones a sus trabajadores. Al respecto, Alvarez  destacó: “consideramos que es menester del Consejo a través de la Dir. de Gestión Privada, poder corroborar la veracidad de esos datos y así orientarlos para la consecución de los beneficios que otorga el estado nacional, o en su defecto estimar la posibilidad brindar préstamos desde el estado provincial”.

Finalmente se volvió a solicitar la necesidad de poder participar en las paritarias, ya que no es tan solo un ámbito para la discusión salarial, sino para avanzar sobre políticas educativas. “Pedimos estar presentes en este proceso de cambio de la educación, queremos participar como sindicato teniendo en cuenta que SADOP a nivel nacional ya fue incluido en la paritarias”, soslayó Alvarez.

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Consideraciones a tener en cuenta durante el período de aislamiento social preventivo y obligatorio.

La continuidad del trabajo que siguen desarrollando los docentes en sus hogares trajo aparejado una serie de inconvenientes y alteraciones en la organización del entorno familiar con requerimientos y condiciones laborales por parte de los empleadores que nunca fueron consensuados.

Desde el SADOP a nivel nacional, durante las primeras dos semanas de abril se llevó a cabo una encuesta que incluyó a más de 8.000 docentes que se desempeñan  en instituciones de gestión privada de todo el país.

Consultado al respecto al Scrio. Gral. de SADOP Santa Cruz Prof. Andrés Alvarez, señaló que “es preciso reorganizar  y fijar pautas bien definidas en cuanto a la labor diaria  de las compañeras y compañeros docentes porque de los resultados de la encuesta realizada hace unos días se pudo constatar una serie de dificultades que afrontan los compañeros debido a que su trabajo se trasladó a sus hogares”.

En tal sentido “se hace necesario recordar que los derechos como trabajadores deben continuar ejerciéndose previo a esta situación de pandemia y la jornada laboral debe seguir desarrollándose en el marco de la normativa que la regula, acá lo que cambió es el lugar de trabajo, que es la casa de cada uno y las herramientas disponibles son las que cada empleado tiene”, aseveró Alvarez.

Entre varios puntos que mencionó el Scrio. Gral. manifestó lo siguiente: “hay cuestiones que son preciso acordarlas, como el horario de la jornada laboral que cada docente cumplía en la escuela,  es el que ahora se adapta a la organización de las tareas, pautar las acciones a seguir, mantener el contacto con colegas y alumnos a efectos de acompañar, responder a consultas y coordinar el trabajo en equipo”.

Y con qué medios cuenta cada docente para desempeñar su labor?  Las herramientas, insumos y medios tecnológicos disponibles son los que cada docente tiene en su hogar. Por lo tanto no se puede pedir mayor exigencia por parte de los empleadores, ya que no son ellos los que proveen de todo lo necesario para que el docente enseñe. Por supuesto, que tampoco debería pretender que cada maestra o profesor esté conectado y a disposición fuera del horario que no le corresponde.

Finalmente, Alvarez destacó: “desde la organización estamos atentos a las necesidades e inquietudes de nuestros afiliados para llevar contención en estos momentos difíciles y lo hacemos por diversos canales de comunicación. Así mismo ante cualquier manifestación de agravio o vulneración de los derechos de los docentes seguiremos actuando en consecuencia”.

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Salutación de SADOP SANTA CRUZ en el día de los trabajadores y las trabajadoras.

El Secretario General de SADOP en Santa Cruz hace llegar su saludo a todos los compañeros y compañeras docentes en este 1º de Mayo.

Señala que aún en situaciones como las que estamos viviendo por estos días, es el sector docente quien sostiene el sistema educativo. Desde sus hogares y con todas las dificultades que ello implica, los docentes siguen trabajando y dando lo mejor cada día.  

Aseveró: “tenemos la certeza y convicción que nunca más vamos a permitir el atropello  a nuestros derechos laborales como docentes privados”.  Insta a todos los docentes a unirse y seguir trabajando para que no se precarice el trabajo del docente privado. 

1º de Mayo Día de todos los trabajadores y trabajadoras

Desde Santa Cruz saludamos a todos los trabajadores de nuestra provincia y nuestro país.

Publicado por SADOP OSDOP Santa Cruz en Jueves, 30 de abril de 2020
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Cansados de esperar respuesta a sus reclamos por las demoras en los pagos y luego de la audiencia convocada por el Ministerio de Trabajo de la provincia, desde la Fundación Aonikenk solamente ofrecieron abonar el incentivo adeudado el día 2 de marzo.

Ante esta situación, los docentes del Instituto Aonikenk de Caleta Olivia reunidos en asamblea decidieron no iniciar el ciclo lectivo 2.020, ya no aceptan promesas y hasta tanto no se complete el pago de los sueldos del mes de enero incluido el decreto del gobierno nacional 14/2020, el pago del incentivo y se regularice los pagos de aportes y contribuciones ya que por esa situación tampoco han podido cobrar sus salarios familiares.

Consultado al respecto el Secretario General de SADOP, Prof. Andrés Alvarez comentó que desde el año pasado la situación se viene agravando y los docentes acompañan a la institución escolar, cobrando tarde y en muchos casos esperando meses a que se les realicen los pagos mal liquidados, pero llegada esta instancia en la que ya ni siquiera desde ANSES abonan los salarios familiares por los continuos atrasos que tiene la fundación, los docentes decidieron en Asamblea “no el nuevo año escolar hasta que se abone la totalidad de lo adeudado y se regularice el pago de las asignaciones familiares”.

Desde SADOP SANTA CRUZ, esperamos por estas horas que la Fundación realice las gestiones y abone lo adeudado, ya que es el pleno derecho cobrar lo que marca la ley -manifestó Alvarez.-

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El acuerdo entra en vigencia desde el 1 de mayo, en agosto las partes volverán a reunirse.

El Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), junto al Consejo Superior de Educación Católica (Consudec), la Junta Coordinadora de Asociaciones de la Enseñanza Privada de la República Argentina (Coordiep) y la Asociación de Institutos Libres de Enseñanza en General, firmaron un alza salarial del 65% para todos los docentes extraprogramáticos del país.

El acuerdo entra en vigencia desde el 1 de mayo de 2019, en tanto que en agosto las partes volverán a reunirse, a fin de evaluar una “recomposición de los valores básicos de la escala a tenor de la evolución de los índices económicos a esa fecha”, según indica el acta.

Además, los presentes acordaron continuar trabajando, a fin de poder construir una nueva estructura orgánico funcional, diseñada en base al reconocimiento de los puestos de trabajo vigentes, cargos y funciones.

La última actualización que habían recibido los educadores extraprogramáticos fue dispuesta por el Consejo Gremial de Enseñanza Privada (CGEP), el 3 de mayo de 2017.

Luego de eso, SADOP instó en rever las condiciones de este sector, pero los interlocutores se negaban a abrir una instancia de diálogo. 

En representación por SADOP asistieron a la firma del acuerdo María Lazzaro (Secretaria General), Jorge Kalinger (Secretario General electo), Pedro Bayúgar (Secretario Gremial) y Marina Jaureguiberry (Secretaria Gremial electa).

Click para descargar el Acta y Grilla Salarial

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Jorge Kalinger asumió hoy como nuevo Secretario General del Sindicato.

Jorge Kalinger asumió hoy como nuevo Secretario General del Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) para el período 2019-2023. Además, se renovó el Consejo Directivo de la organización.

“Hoy comienza una etapa de renovación en SADOP. Tenemos que crear una agenda nacional con el docente privado en el centro de la cuestión”, definió Kalinger al inaugurar el primer Consejo Directivo de la flamante gestión.

«Asumo este compromiso que es el de todos. Hay que resignificar el pasado, mirando al presente, para transitar el futuro», amplió.

Asimismo, luego del primer Consejo Directivo Nacional, el artista plástico Daniel Santoro contó detalles sobre la obra que está realizando sobre Eva Perón, madrina de SADOP, que se expondrá de forma permanente en el SUM. Luego se hizo un reconocimiento a los dirigentes de la organización que formaron parte del proyecto refundacional del Sindicato.

Las autoridades entrantes a nivel nacional son las siguientes:

Secretario General: Jorge Kalinger

Secretario Adjunto y Administrativo: José Luis Fernández

Secretaria Gremial: Luz Marina Jaureguiberry

Secretario de Comunicación y Prensa: Gerardo Alzamora

Secretaria de Educación: Silvia Bustamante

Secretaria de Organización: Gabriela Baigorri

Secretario Tesorero: Néstor Daniel Crocitto

Secretario de Interior: Jorge José Guillermo Repetto

Secretario de Acción Social: Claudio Gelati

Secretario de Relaciones Internacionales: José Luis Aizza

Secretario de Relaciones Institucionales: José Luis Casares

Secretaria de Cultura: Alejandra López

Secretaria de Derechos Humanos: Patricia Mounier

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