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El Secretario General de SADOP Santa Cruz Andrés Alvarez realizó una presentación ante el Ministerio de Trabajo de la provincia.

Como es de público conocimiento desde el inicio de la emergencia sanitaria dispuesto por el Poder Ejecutivo Nacional, en virtud de la pandemia declarada por la OMS, se están llevando a cabo una serie de medidas tendientes a proteger la salud pública. A efectos de haberse establecido instrumentos que dictaminan el aislamiento social, preventivo y obligatorio, esto conllevó la consiguiente prohibición de circulación de personas afectadas a actividades consideradas “no esenciales” para el cumplimiento de su asistencia a los lugares habituales de trabajo.

En tal sentido fue preciso avanzar en relación a la normativa que habilite el resguardo de los ingresos salariales de los trabajadores y por consiguiente la conservación de sus puestos de trabajo. Prueba de ello es el DNU Nº 329/2020 emito por el Ejecutivo Nacional que dispone “la prohibición de despedir y suspender sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de SESENTA (60) días contados a partir de la fecha de publicación del mismo en el Boletín Oficial”.

El Scrio. Gral. de Sadop en Santa Cruz en su presentación al Ministro de Trabajo de la provincia hace alusión a la normativa vigente dispuesta tanto por el gobierno nacional como provincial. Además señala: “entendemos que los decretos tienen por objeto habilitar mecanismos que resguarden la seguridad de ingresos de los trabajadores y trabajadoras, aún en la contingencia de no poder prestar servicios, sea en forma presencial o en modos alternativos previamente pactados, para lo cual se considera indispensable garantizar la conservación de los puestos de trabajo, en aras de preservar la paz social en el marco de la emergencia pública sanitaria que se transita, lo que implica el resguardo íntegro de la persona que trabaja, evitándole la angustia que sobreviene a la posibilidad de la pérdida de su empleo».

Es por ello que desde la entidad sindical se solicita ante el Ministerio de trabajo que dicte el  instrumento legal que corresponda para que los “despidos y suspensiones sean considerados infracciones graves” en los términos previstos en el Decreto de Necesidad y Urgencia y modificatorias y en el Pacto Federal de Trabajo. 

La normativa que rige la relación laboral entre el empleador y trabajador debe mantenerse según acuerdos preexistentes y condiciones actuales excepcionales a efectos de proteger los derechos de los trabajadores. “El empleador no puede desconocer la normativa y toda práctica que viole las leyes laborales, es necesario ponderarla ya que produce un daño inmediato sobre la integridad de las compañeras y compañeros docentes”, agregó Alvarez.

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Andrés Alvarez, Secretario General de SADOP Santa Cruz se reunió con autoridades del Consejo Provincial de Educación en Río Gallegos.

El día lunes 18 de mayo, el Scrio. Gral. Andrés Alvarez se reunió con autoridades del C.P.E. En dicho encuentro, del que tomaron parte el Vicepresidente del Consejo, Prof. Ismael Enrique y la Directora Pcial. de Gestión Privada, Lic. Laura Lezcano, se abordaron temas inherentes a la situación que viven los docentes de instituciones privadas de la provincia. También se compartió información según un relevamiento realizado en todo el país por SADOP Nación.

Uno de los temas que presentó Alvarez como prioritario es lograr que se respete un protocolo propuesto como forma de reorganización del trabajo docente. Si bien, en cada escuela, los propietarios pueden realizar sus propios protocolos para dar continuidad a la enseñanza, éstos no pueden promover el trabajo por fuera del marco de la “buena fe contractual”, los mismos deben estar orientados a tener en cuenta la realidad que atraviesa a todos los actores de la escuela: alumnos,  docentes y padres.

En tal sentido, Alvarez solicitó que el protocolo propuesto desde el SADOP a nivel nacional, que incluye el establecimiento pautado de la jornada laboral habitual, las herramientas de trabajo, capacitación, la protección de la privacidad y el derecho a la desconexión digital, entre otros puntos, sea comunicado a los representantes legales de todas las instituciones a través de la Dirección de Gestión Privada.

Otro tema no menor fue la realidad de muchos Jardines Maternales, según lo manifestado por el secretario gral. quien enfatizó: “seguimos observando la gran precarización laboral que sufren muchas de nuestras compañeras en los jardines maternales, los dueños de estos establecimientos las inscriben como monotributistas o están en negro, lo que genera un gran perjuicio a las trabajadoras, ya que no pueden reclamar mejoras salariales ni tener una obra social como corresponde. Y ante esta irregularidad los propietarios se toman la atribución de despedir cuando quieran sin indemnización alguna”.

Al respecto, Ismael Enrique comentó que el año pasado se inició la inscripción en un registro de Jardines maternales de toda la provincia a efectos de poder constatar su funcionamiento. Este año estaba planificado continuar recabando datos, pero debido a la situación emergente, no se pudo continuar. En consecuencia, Alvarez solicitó que se dé continuidad, cuando las circunstancias así lo permitan, al proceso de constitución del Registro de Jardines Maternales para lograr la efectiva verificación sobre el cumplimiento o no de las leyes que rigen la relación laboral de las trabajadoras.   

Otro tema muy hablado estos días es el reclamo de algunos empleadores que aducen no contar con los fondos suficientes para afrontar el pago de haberes y contribuciones a sus trabajadores. Al respecto, Alvarez  destacó: “consideramos que es menester del Consejo a través de la Dir. de Gestión Privada, poder corroborar la veracidad de esos datos y así orientarlos para la consecución de los beneficios que otorga el estado nacional, o en su defecto estimar la posibilidad brindar préstamos desde el estado provincial”.

Finalmente se volvió a solicitar la necesidad de poder participar en las paritarias, ya que no es tan solo un ámbito para la discusión salarial, sino para avanzar sobre políticas educativas. “Pedimos estar presentes en este proceso de cambio de la educación, queremos participar como sindicato teniendo en cuenta que SADOP a nivel nacional ya fue incluido en la paritarias”, soslayó Alvarez.

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Consideraciones a tener en cuenta durante el período de aislamiento social preventivo y obligatorio.

La continuidad del trabajo que siguen desarrollando los docentes en sus hogares trajo aparejado una serie de inconvenientes y alteraciones en la organización del entorno familiar con requerimientos y condiciones laborales por parte de los empleadores que nunca fueron consensuados.

Desde el SADOP a nivel nacional, durante las primeras dos semanas de abril se llevó a cabo una encuesta que incluyó a más de 8.000 docentes que se desempeñan  en instituciones de gestión privada de todo el país.

Consultado al respecto al Scrio. Gral. de SADOP Santa Cruz Prof. Andrés Alvarez, señaló que “es preciso reorganizar  y fijar pautas bien definidas en cuanto a la labor diaria  de las compañeras y compañeros docentes porque de los resultados de la encuesta realizada hace unos días se pudo constatar una serie de dificultades que afrontan los compañeros debido a que su trabajo se trasladó a sus hogares”.

En tal sentido “se hace necesario recordar que los derechos como trabajadores deben continuar ejerciéndose previo a esta situación de pandemia y la jornada laboral debe seguir desarrollándose en el marco de la normativa que la regula, acá lo que cambió es el lugar de trabajo, que es la casa de cada uno y las herramientas disponibles son las que cada empleado tiene”, aseveró Alvarez.

Entre varios puntos que mencionó el Scrio. Gral. manifestó lo siguiente: “hay cuestiones que son preciso acordarlas, como el horario de la jornada laboral que cada docente cumplía en la escuela,  es el que ahora se adapta a la organización de las tareas, pautar las acciones a seguir, mantener el contacto con colegas y alumnos a efectos de acompañar, responder a consultas y coordinar el trabajo en equipo”.

Y con qué medios cuenta cada docente para desempeñar su labor?  Las herramientas, insumos y medios tecnológicos disponibles son los que cada docente tiene en su hogar. Por lo tanto no se puede pedir mayor exigencia por parte de los empleadores, ya que no son ellos los que proveen de todo lo necesario para que el docente enseñe. Por supuesto, que tampoco debería pretender que cada maestra o profesor esté conectado y a disposición fuera del horario que no le corresponde.

Finalmente, Alvarez destacó: “desde la organización estamos atentos a las necesidades e inquietudes de nuestros afiliados para llevar contención en estos momentos difíciles y lo hacemos por diversos canales de comunicación. Así mismo ante cualquier manifestación de agravio o vulneración de los derechos de los docentes seguiremos actuando en consecuencia”.

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Salutación de SADOP SANTA CRUZ en el día de los trabajadores y las trabajadoras.

El Secretario General de SADOP en Santa Cruz hace llegar su saludo a todos los compañeros y compañeras docentes en este 1º de Mayo.

Señala que aún en situaciones como las que estamos viviendo por estos días, es el sector docente quien sostiene el sistema educativo. Desde sus hogares y con todas las dificultades que ello implica, los docentes siguen trabajando y dando lo mejor cada día.  

Aseveró: “tenemos la certeza y convicción que nunca más vamos a permitir el atropello  a nuestros derechos laborales como docentes privados”.  Insta a todos los docentes a unirse y seguir trabajando para que no se precarice el trabajo del docente privado. 

1º de Mayo Día de todos los trabajadores y trabajadoras

Desde Santa Cruz saludamos a todos los trabajadores de nuestra provincia y nuestro país.

Publicado por SADOP OSDOP Santa Cruz en Jueves, 30 de abril de 2020
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Cansados de esperar respuesta a sus reclamos por las demoras en los pagos y luego de la audiencia convocada por el Ministerio de Trabajo de la provincia, desde la Fundación Aonikenk solamente ofrecieron abonar el incentivo adeudado el día 2 de marzo.

Ante esta situación, los docentes del Instituto Aonikenk de Caleta Olivia reunidos en asamblea decidieron no iniciar el ciclo lectivo 2.020, ya no aceptan promesas y hasta tanto no se complete el pago de los sueldos del mes de enero incluido el decreto del gobierno nacional 14/2020, el pago del incentivo y se regularice los pagos de aportes y contribuciones ya que por esa situación tampoco han podido cobrar sus salarios familiares.

Consultado al respecto el Secretario General de SADOP, Prof. Andrés Alvarez comentó que desde el año pasado la situación se viene agravando y los docentes acompañan a la institución escolar, cobrando tarde y en muchos casos esperando meses a que se les realicen los pagos mal liquidados, pero llegada esta instancia en la que ya ni siquiera desde ANSES abonan los salarios familiares por los continuos atrasos que tiene la fundación, los docentes decidieron en Asamblea “no el nuevo año escolar hasta que se abone la totalidad de lo adeudado y se regularice el pago de las asignaciones familiares”.

Desde SADOP SANTA CRUZ, esperamos por estas horas que la Fundación realice las gestiones y abone lo adeudado, ya que es el pleno derecho cobrar lo que marca la ley -manifestó Alvarez.-

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